インクをお持ちですか?問題なし!

今日まで、入れ墨のある人は同じ昔からの質問をされています。入れ墨が見える仕事をどうやって見つけるのですか?しかし、入れ墨についての否定的な固定観念は10年前でも影響を与えた可能性がありますが、2018年の調査では、'文化の変化でした。マイアミ大学で実施された、職場での入れ墨の差別は過去のものであることが示されている研究を見て、Facebookのコメントセクションであなたの考えを知らせてください.

職場での入れ墨

何年にもわたって、職場で入れ墨をすることについて多くの議論がありました。多くのコレクターやインク愛好家は、タトゥーの仕事に対する差別を経験しています。ある位置から手放されるか、仕事を完全に拒否されます。

何年にもわたって、職場で入れ墨をすることについて多くの議論がありました。多くのコレクターやインク愛好家は、タトゥーの仕事に対する差別を経験しています。ある位置から手放されるか、仕事を完全に拒否されます。.

時代の変化

スクリーンショット-2018-08-15-at-113918-amしかし、マイアミ大学の教授が最近行った調査では、(ほとんどの)雇用主が職場のインクを差別していないことが証明された可能性があります。

しかし、マイアミ大学の教授によって行われた最近の研究は、(ほとんどの)雇用主が't職場でインクを区別する.

肯定的な結果

Michael T French、Karoline Mortensen、Andrew R Timmingの各教授は、米国中の2,064人を対象に調査を実施しました。研究では、彼らは各人に彼らの入れ墨、収入、そして雇用状況について尋ねました。そこから彼らは、インクは採用プロセスにおいて役割を果たさないという結論に達しました。

Michael T French、Karoline Mortensen、Andrew R Timmingの各教授は、米国中の2,064人を対象に調査を実施しました。研究では、彼らは各人に彼らの入れ墨、収入、そして雇用状況について尋ねました。そこから、彼らはインクがしないという結論に達しました't採用プロセスで役割を果たす.

得るためにもっと

"米国の入れ墨のある従業員の賃金と年収は、入れ墨のない従業員の賃金と年収と統計的に区別できないだけでなく、入れ墨のある個人も同じように、場合によってはさらに就職する可能性があります。," 研究は述べています.

文化の変化

ちょうど10年前、同様の研究は非常に異なる結果を示す可能性があり、それは私たちの文化的基準が変化していることを証明しています。一般大衆はもはや入れ墨された人々について否定的な意見を持っていません—誰かが雇用可能でインクを塗られることができるということを認めます.

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